Профессия IT-рекрутер: что делает специалист, сколько зарабатывает, необходимые навыки, карьера и какие курсы пройти

Обзор профессии IT-рекрутер

Сфера информационных технологий ассоциируется с техническими профессиями, в которых знания и hard skills (профессиональные навыки) играют главную роль. Но в IT встречаются и профессии, которые также завязаны на социальных взаимодействиях, психологии и выборе подходящих людей. По крайней мере, есть одна такая — профессия IT-рекрутер.

Эта деятельность разнообразна и интересна, а также стремительно набирает популярность в России и странах постсоветского пространства. В статье мы расскажем о работе IT рекрутером (в том числе и про зарплату с востребованностью), опишем суть профессии, поведаем о плюсах и минусах. Ну а для заинтересовавшихся читателей расскажем о методах обучения.

Кто такой IT-рекрутер

Понять суть профессии очень просто: рекрутер — это специалист, занимающийся поиском и подбором персонала по запросу клиента или компании, в которой он работает. IT-рекрутер делает то же самое, но исключительно в сфере информационных технологий.

Кто такой it рекрутер

В связи с тем, что IT развивается семимильными шагами и с каждым годом охватывает все больше людей, для этой обширной деятельности понадобились именно отдельные специалисты. Они разбираются в сфере информационных технологий, понимают требования заказчиков и характеристики соискателей.

Рекрутер в IT регулярно контактирует с разработчиками, программистами, тестировщиками и другими специалистами. Он отыскивает кандидатов на должность, проводит собеседования и тестирует их. Цель состоит в том, чтобы найти для компании-клиента сотрудника, который будет идеально подходить на должность.

Может по описанию профессия и кажется простой, но на практике деятельность разнообразная и включает в себя много работы. Например, формирование базы из подходящих кандидатов и проведение собеседований на конкурсной основе.

По поводу технической подкованности можно сказать, что есть рекрутеры со знаниями и навыками разработчиков, которые могут писать код, работать с бэкэндом и выполнять прочие, чисто технические задачи. Но существуют и IT-рекрутеры, которые разбираются в классификации языков программирования и понимают цикл разработки. То есть, они не так глубоко погружены в технические аспекты, как первые. Тем не менее и те, и другие, способны быть первоклассными рекрутерами в IT.

Прикол про технических рекрутеров
Вы должны хорошо разбираться в сфере IT =)

Технические знания — это важно, но умение вести переговоры еще важнее. Ведь после того как кандидат найден, его необходимо убедить принять именно ваше предложение работы. Требуется быть проницательным и знать, что и когда сказать. Поэтому ответ на вопрос “Кто такой IT-рекрутер?” звучит так: это человек, владеющий навыками по поиску и найму персонала, сочетающий это с пониманием информационных технологий.

В сегменте IT прослеживается дефицит работников, особенно если речь идет про профессионалов своего дела. Поэтому рекрутер выполняет роль охотника на кадров. Также он должен разбираться в специфике определенной должности и поведении IT-специалистов (как думают, где смотрят вакансии, что больше всего ценят, как относятся к рекрутерам и т.п.).

Между прочим, немало людей из сферы информационных технологий относятся к рекрутерам предвзято и требуют присутствия кого-либо из команды разработчиков на собеседовании. Именно тот, кто нашел и подобрал такого человека, должен найти к нему подход и не потакать капризам. Конечно же, если соискатель этого стоит.

IT-рекрутер и HR-менеджер — одно и то же?

Менеджер по найму персонала (HR) и IT-рекрутер — это разные профессии.

Итак, чем отличается рекрутер от HR-менеджера:

  • рекрутер должен иметь технические знания и разбираться в сегменте IT, HR-менеджер не погружен так глубоко в одну сферу;
  • в обязанности HR-менеджера входит работа по адаптации новых сотрудников, оценка работы персонала, работа над мотивацией коллег — рекрутер этим не занимается, он только ищет и подбирает специалистов.

Рекрутинг — это более узкая сфера деятельности по сравнению с HR. Ну а IT-рекрутинг — это еще более узкий сегмент по сравнению с рекрутингом в целом.

Личные и профессиональные качества

Проанализировав профессиональные и личные качества, можно приблизительно понять, что нужно знать IT-рекрутеру для качественного исполнения возложенных на него обязанностей.

Обратите внимание, что личные качества в этой профессии важны не меньше, чем профессиональные навыки. Например, интровертам эта деятельность не подойдет (в большинстве случаев), потому что общаться с разными людьми нужно будет регулярно, причем всеми возможными способами (голосовая связь, переписка, встреча вживую).

Личные качества:

  • хорошие коммуникативные способности;
  • проницательность;
  • умение оставаться объективным несмотря на внешние обстоятельства (внешний вид, манера речи соискателя и т.д.);
  • внимание к мелочам;
  • стрессоустойчивость;
  • стратегический подход (например, для планирования действий по поиску и подбору кандидатов на должность);
  • умение вести разговор и говорить о том, что нужно рекрутеру (придерживаться нужной теме).

Необходимые профессиональные навыки и знания:

  • умение анализировать (резюме, людей, навыки, поведение);
  • умение проводить собеседования;
  • четкое понимание того, кто именно нужен клиенту;
  • знание английского языка (многие клиенты предлагают работу только на английском даже в России);
  • понимание терминологии IT;
  • понимание процесса разработки (хотя бы в общих чертах);
  • автоматизация процесса отбора резюме;
  • составление отчетов (по резюме, собеседованиям, процессу поиска);
  • понимание cost per hire (во сколько обходится найм одного человека).

Навыки и необходимые качества отражаются в требованиях и обязанностях IT-рекрутера, которым должен соответствовать специалист.

Если речь идет о главе отдела IT-рекрутинга (Senior Recruiter), то помимо всего вышеперечисленного он планирует количество персонала для компаний. Для этого проводится анализ планов и специфики места работы. Иногда такой профессионал может посоветовать и вовсе не нанимать новых людей, а перераспределить или делегировать полномочия между имеющимся персоналом.

Плюсы и минусы профессии

Если ваше мнение о профессии еще не сформировалось, то описание достоинств и недостатков в этом поможет. Мы постарались выделить наиболее объективные составляющие деятельности, но все равно “примеряйте” каждый плюс и минус на себя. Возможно, какой-то недостаток будет преимуществом профессии именно для вас, люди ведь разные.

Список плюсов:

  • есть немало вакансий с высокой заработной платой для специалистов среднего уровня (от 80-90 тысяч рублей в месяц и больше);
  • есть вакансии для начинающих (стажеры, junior-ы);
  • растет кругозор в IT;
  • можно работать в офисе и на удаленке, а также выполнять заказы на фрилансе;
  • порог входа средний и значительно ниже, чем во многих других профессиях IT (например, чем порог входа в программирование);
  • гармоничное сочетание коммуникабельности и технической сферы работы;
  • в процессе деятельности развивается нетворкинг специалиста, появляется больше связей, которые могут быть полезны в будущем.

Список минусов:

  • надо знать английский язык минимум на уровне B2;
  • даже если общение с людьми приносит вам удовольствие, то эмоционального истощения будет трудно избежать;
  • востребованность в России ниже среднего;
  • многозадачная работа;
  • возможна работа по ненормированному графику;
  • в первые месяцы придется столкнуться с большим количеством информации, в которой надо разбираться (ведь в IT бывает множество различных вакансий).

Напишите в комментариях, изменилось ли ваше мнение о профессии после прочтения её достоинств и недостатков?

Работа IT-рекрутером

Рекрутер в IT чаще всего работает в компании, занимающейся подбором персонала. Его клиентами являются другие компании из сегмента информационных технологий, для которых он должен найти подходящих сотрудников.

В случае с крупным бизнесом в штате может быть собственный IT-рекрутер. Такое положение чуть лучше, нежели работа в агентстве по подбору персонала, потому что специалист успевает с головой погрузиться в специфику деятельности и проектов одной компании, в которой он работает.

Также существует и рекрутер-фрилансер, который выполняет заказы. Заказы выглядят как запросы на закрытие определенной должности. После назначения в качестве исполнителя фрилансер должен найти и подобрать подходящего кандидата. Данный тип деятельности IT-рекрутера встречается довольно редко.

IT-рекрутеры имеют план найма. У каждого он свой и может меняться в зависимости от должности, которую надо закрыть. Благодаря этому плану становится четко понятно, какой именно специалист нужен, потому что в плане приведены требования к навыкам и описание задач, с которыми столкнется специалист. Хорошо составленный план найма помогает выстроить процесс рекрутинга таким образом, чтобы найти не просто лучшего специалиста, а лучшего именно на открытую должность.

Примерная схема этапов работы
Один из примеров этапов работы

Итак, когда идеальный кандидат на должность найден, работа IT-рекрутера не заканчивается. Теперь он должен убедить специалиста в том, что компания клиента ему подходит. Для этого рекрутер выявляет потребности кандидата и удовлетворяет их, описывая преимущества потенциального места работы.

Лучших специалистов убеждать трудно, особенно если условия труда лишь незначительно отличаются от места, в котором они уже работают. Для профессионалов идея зачастую играет решающую роль, и если грамотно ее подать, специалист заинтересуется продуктом компании-клиента. Конечно, для этого необходимо великолепно знать сам продукт, понимать потребности кандидата и деятельность компании.

Уровень зарплаты

Оплата труда в профессии зависит от вакансии, опыта, города и требований. Если обязанностей много и по ним понятно, что требуется рекрутер с опытом, то заработная плата естественно будет выше, чем в объявлении для соискателей без опыта.

Для анализа зарплаты IT-рекрутера мы проанализировали популярные сайты по поиску работы. На самом востребованном из них, — HeadHunter — лишь четверть вакансий по профессии с указанием дохода.

Ссылка на страницу с вакансиями: https://hh.ru/search/vacancy?fromSearchLine=true&st=searchVacancy&text=It-рекрутер

Вот некоторые из вакансий:

Список вакансий it-рекрутера на hh

Список вакансий it-рекрутера на hh 2

Список вакансий it-рекрутера на hh 3

В подавляющем большинстве вакансий оплата труда начинается от 80 000 рублей. Средняя заработная плата составляет 90 000 рублей в месяц. Эта сумма доказывает, что зарплата IT-рекрутера высокая, но только для специалистов среднего уровня и выше. Начинающие получают значительно меньше.

Следующий сайт для анализа оплаты труда — Trud. В агрегаторе уже есть блок со статистикой. Если ему верить, средняя заработная плата рекрутера в IT составляет 49 000 рублей в месяц.

Зарплата it-рекрутера по данным Trud

Ссылка на страницу: https://russia.trud.com/salary/692/82519.html

Из-за того, что статистика Trud основана лишь на 126 вакансиях, показатели оттуда нельзя называть полностью объективными. Выборка чересчур мала, особенно по сравнению с HeadHunter. Поэтому советуем учитывать показатели с обоих ресурсов, но больше склоняться к первому источнику.

Зарплата IT-рекрутера в США

Для полноты картины мы расскажем о заработной плате IT-рекрутера в Америке.

Данные из трех источников:

1. Портал Indeed — 63 000 $ в год. Ссылка на страницу: https://www.indeed.com/career/it-recruiter/salaries;

Зарплата it-рекрутера в США по данным Indeed

 

2. Портал Glassdoor — 48 000 $ в год. Ссылка на страницу: https://www.glassdoor.com/Salaries/it-recruiter-salary-SRCH_KO0,12.htm;

Зарплата it-рекрутера в США по данным Glassdoor

 

3. Сайт Salary — 52 500 $ в год (среднее арифметическое между 47 и 58). Ссылка на страницу: https://www.salary.com/research/salary/recruiting/us-it-recruiter-salary.

Зарплата it-рекрутера в США по данным сайта Salary

В итоге мы имеем 3 показателя. Давайте вычислим среднюю зарплату в целом: получилось 54 000 $ в год. В месяц это 4 500 $. При переводе в рубли (на момент публикации статьи) выходит 330 000 рублей в месяц.

Как видно, в США IT-рекрутеру платят более чем в 3 раза больше, чем в России. Но давайте помнить, что экономика, национальная валюта и положение IT-рынка в странах несопоставимое, поэтому такая разница нормальна.

Востребованность

Для анализа востребованности IT-рекрутеров в России мы использовали уже знакомый метод с просмотром вакансий на популярных сайтах для поиска работы. Количество объявлений от работодателей наглядно покажет уровень востребованности.

На HeadHunter есть 1 242 вакансии по профессии.

Востребованность специалиста по подбору персонала в it по количеству вакансий на hh

При этом сайт имеет особенность немного преувеличивать количество объявлений, потому что спустя несколько страниц мы наткнулись на дубли и вакансии, не имеющие отношения к рекрутингу в IT.

Вывод: востребованность профессии в России ниже среднего, но у нас она только начала активно развиваться. Мы уверены, что спустя 2-3 года количество объявлений по поиску IT-рекрутера на HeadHunter увеличится.

На Trud 4 846 вакансий по профессии.

Востребованность специалиста по подбору персонала в it по количеству вакансий на Trud

Оговорки есть и здесь. Во-первых, Trud собирает объявления с нескольких сайтов, в том числе и с HeadHunter. Во-вторых, в число найденных вакансий входят удаленные, скрытые и архивные. Актуальных намного меньше.

Какой итог? Профессия перспективна, но в данный момент не очень востребована. Абсолютно невостребованной ее назвать нельзя. Чтобы вам было лучше понятно, 4 000 вакансий на HeadHunter — это средний показатель востребованности. А у профессии IT-рекрутера чуть больше 1 000 объявлений от работодателей.

Где искать работу

Сайты для поиска постоянной работы:

  • HeadHunter;
  • Habr Карьера;
  • Trud Россия;
  • Rabota.ru;
  • TrudVsem;
  • Avito Работа;
  • Карьерист.ру;
  • Зарплата.ру.

Подходящие порталы для фриланса:

  • FreeLance.ru;
  • FL;
  • Weblancer;
  • Freelancejob.

Если вы работаете в крупной IT компании, можно узнать, нужен ли им рекрутер. Было немало случаев, когда в эту деятельность переходили из других профессий, особенно из технических.

Также можно переквалифицироваться на рекрутера в IT после опыта в HR. В общем, если у вас есть хотя бы поверхностные знания в информационных технологиях благодаря нынешнему или предыдущему месту работы, то некоторые работодатели воспримут этот опыт как релевантный. Не забудьте написать об этом в резюме!

Как стать IT-рекрутером

Если у вас нет опыта в IT, но вы хотите попасть в профессию, состоявшиеся рекрутеры советуют устроиться на любую работу в сегменте информационных технологий. Так вы не просто наберетесь необходимого опыта, но и получите знания и станете лучше разбираться в сфере. Впоследствии такой бэкграунд может сыграть ключевую роль при устройстве на работу.

Как стать IT-рекрутером

Что делать, если попасть в IT не получается? Это не беда, ведь у профессии IT-рекрутера есть и другой “вход” — через HR. Опыт в поиске и подборе кадров будет невероятно важен и научит общению с соискателями. Чтобы стать рекрутером в IT, вам нужно будет лишь наверстать технические знания.

Но есть и третий вариант чтобы стать рекрутером в IT — пройти обучение и устроиться на работу. А пока будете ее искать, берите заказы на фрилансе. При таком раскладе есть большой шанс получить должность начинающего IT-рекрутера. Зарплата будет значительно ниже средней, но воспринимайте данный период лишь началом карьеры, а в начале не стоит охотиться за высокой оплатой труда.

Несколько полезных советов для начинающих IT-рекрутеров:

  • никогда не переставайте развиваться в сегменте информационных технологий, потому что новые решения появляются регулярно;
  • формируйте свои любимые источники и каналы, с которых чаще всего находите подходящих кандидатов;
  • научитесь эффективно работать с возражениями;
  • неудачи и ошибки бывают даже у опытных специалистов, поэтому учитесь на них и всегда ориентируйтесь на результат, а не концентрируйтесь на негативе;
  • развивайте нетворкинг.

Обучение на IT-рекрутера

Профессия IT-рекрутер разнообразная и непростая, так что ей нужно обучаться. Существует 3 метода обучения: в ВУЗе, на онлайн-курсах или своими силами. Подчеркнем, что способы не взаимоисключающие, а самообразование всегда должно присутствовать даже если вы выбрали другой вариант обучения.

Высшие учебные заведения

В высших учебных заведениях России программ обучения на IT-рекрутера нет. Тем не менее в ВУЗах можно получить необходимые знания и навыки, а после окончания обучения наверстать оставшееся.

Такая стратегия наиболее эффективна для тех, кто намерен поступать в ВУЗ. Специально идти в ВУЗ или получать второе высшее ради этой профессии не стоит, потому что вы потратите слишком много времени, и все равно придется учиться даже после ВУЗа, хоть и не много.

В случае с высшими учебными заведениями есть 2 варианта выбора обучающих программ:

  1. Поступаете на направление из сферы IT. Это может быть разработка, программирование, веб, приложения, геймдев, ПО и многое другое, главное, чтобы было непосредственное отношение к информационным технологиям. В таком случае после окончания ВУЗа вам нужно будет получить навыки и знания по поиску и найму персонала, ведь в IT вы уже будете разбираться.
  2. Поступаете на программу обучения по рекрутингу или найму кадров. В России таковые есть, например, программа “Управление персоналом”. Здесь ситуация обратная предыдущей. После окончания ВУЗа вы уже знаете про рекрутинг, и остается только получить технические знания.

Онлайн-курсы

Универсальный вариант обучения на IT-рекрутера — прохождение специализированных курсов. Такие онлайн-курсы сконцентрированы именно на том, чтобы подготовить специалиста по конкретной профессии. В этом их главный плюс, ведь каждый час обучения вы будете получать только необходимые знания и навыки, а после окончания курса сможете искать работу.

Качественные курсы рекрутера составлены грамотно и дают возможность учиться удалено в удобное для студента время. Несмотря на то что вебинары проходят в прямом эфире, их можно посмотреть в записи.

Также немаловажно как именно проходит обучение. Во-первых, большая роль уделяется практическим занятиям, благодаря которым знания усваиваются лучше, а специалист получает опыт. Во-вторых, присутствует связь с ментором и/или преподавателем. Для новичков в профессии фидбек всегда важен.

Краткое описание двух качественных онлайн-курсов по профессии IT-рекрутера:

1. Программа обучения “Профессия IT-рекрутер” от Skillbox.

Программа обучения “Профессия IT-рекрутер” от Skillbox

Онлайн-курс, поделенный на две части: рекрутинг и технологии. По окончании обучения студент сделает дипломный проект с компанией “МегаФон”, осуществив поиск и подбор кандидата на реальную должность.

Ссылка на образовательный курс и подробная информация: https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

2. Обучающая программа “Профессия IT-рекрутер” от GeekBrains.

Обучающая программа “Профессия IT-рекрутер” от GeekBrains

Онлайн-курс длительностью 3 месяца, который подойдет как новичкам, так и действующим HR-специалистам. По окончании обучения у студента будет свидетельство установленного образца и сертификат.

Ссылка на программу обучения и детальные сведения: https://gb.ru/professions/ithrprof

Платформа Udemy

Помимо отдельных курсов, есть частные программы обучения от специалистов на сайте Udemy. Их преимущество в том, что они дешевле, но в то же время вас не будут учить: вы лишь покупаете уже готовые материалы, по которым и изучаете IT-рекрутинг.

Качество и формат обучающих материалов зависит от их автора, поэтому прежде чем покупать частную программу обучения, изучите отзывы, комментарии и среднюю оценку. В крайнем случае воспользуйтесь возможностью возврата средств в течение 30 дней.

Так как Udemy международная платформа, больше всего курсов на английском языке. Но сайт локализован и на русский.

Курсы по it-рекрутенгу на Udemy

Есть обучающие программы по профессии IT-рекрутинга на русском языке. Всего их 49 (на момент публикации статьи). Ссылка на страницу с курсами: https://www.udemy.com/courses/search/?lang=ru&q=it+рекрутинг

Самостоятельное обучение

Если стараться и дисциплинировать себя, можно получить необходимые знания по IT-рекрутингу самостоятельно. В таком случае учителем и ментором будете вы, поэтому в первую очередь определите собственный уровень подготовки к деятельности.

Насколько хорошо вы знакомы с информационными технологиями? Умеете ли работать с людьми? Понимаете ли, как ищут и подбирают кандидатов на должности? В зависимости от имеющихся знаний и опыта следует выбрать, чему именно обучаться самостоятельно. Если не хватает знаний в IT, надо подтянуть их. Если недостаточно опыта работы с людьми, то и этот вопрос необходимо как следует изучить. Но мы считаем, что взаимодействию с людьми лучше обучаться на деле.

Один из недостатков самообразования — нужно искать обучающие материалы и определять качественные среди них.

Дабы хотя бы немного облегчить вам задачу, мы нашли несколько источников для получения нужных знаний:

  • Сайты dou.ua, habr, toster помогут лучше узнать IT (в частности, размещенные статьи на этих сайтах);
  • Глоссарий IT-рекрутеров на английском языке, состоящий из трех частей (часть 1, часть 2, часть 3);
  • Конспект лекции “Как стать IT-рекрутером и выжить”;
  • Мини-курс по IT-рекрутингу на YouTube канале Inside IT (на нем есть и другие полезные видео по теме);
  • Первое занятие по IT-рекрутингу на YouTube канале Mike Pritula Academy;
  • Вебинар по IT-рекрутингу от онлайн-журнала “Умный HR”;
  • Видео по всему циклу поиска кандидатов (сорсингу);
  • Записанная трансляция от HeadHunter по теме IT-рекрутинга;
  • Книга “Искусство подбора персонала (Иванова С.);
  • Книга “Кто” (Джеф Смарт);
  • Книга “Работа рулит!” (Ласло Бок).

Про самостоятельное обучение не стоит забывать даже когда вы станете профессионалом. Всегда улучшайте навыки и пополняйте знания, причем не только технические, но и социальные.

Полезные ссылки

Несколько интересных и полезных ссылок по теме:

  • Блог рекрутинговой компании Indigo;
  • Сервис FriendWork для автоматизации рекрутинговых процессов;
  • Статья IT-рекрутера о профессии;
  • Блог GetIT, специализирующийся на IT и HR;
  • Чат IT Recruiter в Telegram;
  • Авторский канал в Telegram IT Recruiting от Светланы Петровичевой.

Увлекательная профессия IT-рекрутера подойдет людям с развитыми коммуникативными способностями и интересом к сфере информационных технологий. Команда сайта Professii-Online уверена, что если вы подходите такому описанию (да и не только этому), то при должных усилиях сможете получить работу в профессии. Когда и за сколько тысяч рублей в месяц? Это уже зависит от вас и процесса обучения!

Ответьте в комментариях: заинтересовала ли вас профессия IT-рекрутера, или же не удовлетворяет требованиям “работы мечты”?

Видео про IT-рекрутинг

Уважаемый посетитель, если Вы не согласны с какой-либо информацией в статье, или нашли ошибку (неточность), то перейдите пожалуйста на страницу контроля качества информации и свяжитесь с нами.
Оцените статью
Обзоры онлайн-профессий
Добавить комментарий